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單位黨建經驗交流材料六篇

經驗交流范文 相關范文 編輯:夏桐 發布時間:2019/11/21

單位黨建經驗交流材料六篇

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【篇一】

2019年以來,**海關堅持以黨建為引領,積極聚焦“富強**”建設,認真落實市委市政府涉及海關工作的重要決策和重點工作,主動推進世界高端鋁業基地建設,優化口岸營商環境,全面實現黨建工作與業務工作有機結合。

以“智慧黨建”為切入點,以黨建品牌促進“富強**”建設

今年,**海關以“互聯網+黨建”為思路,充分結合互聯網的統一管理、便捷高效、信息展示和資源共享等特點,擰住基層黨支部標準化建設“牛鼻子”,聚焦新建支部“白手起家”矛盾點,自主開發“智慧黨建平臺”,實現組織管理、活動管理、檔案管理和評先樹優管理的“四個規范化”。今年以來,依托“智慧黨建平臺”完成13個基層黨組織調整和總支書記、各支部書記改選,組織各類黨建活動21場次,制定《黨的建設工作要點任務分解表》,對27項重點工作“清單式管理”,實現轉隸人員組織關系、基層黨建具體工作的有效銜接,為**海關展示基層新成果、培育黨建新熱源打開一扇“新窗口”。

重點抓好黨建品牌體系建設,堅持以黨建品牌建設促黨建引領、業務提升,以兩者深度融合為目標,務實開展黨建品牌創建、展示和交流。今年,**海關以“稅政調研工作室”“讓你懂技貿工作室”特色品牌和科室“一科一品”支部品牌為主體的“211”黨建品牌體系初步建成,開展“亮品牌、話引領”主題活動,與無棣縣委縣直機關工委、兄弟海關和地方單位、部門、企業黨組織開展共建活動,提升品牌內涵,受到各級領導和共建單位的高度評價。其中,依托“稅政調研工作室”黨建品牌,重點圍繞服務**鋁產業行業高質量發展,從建議取消4項鋁產品出口關稅、增加8項出口退稅、增列調整2項商品子目等多個角度,提出10項政策調整建議,受到市委市政府主要領導的批示肯定,同時,對接鄒平“中國鋁谷產業平臺”和鋁深加工產業園,從設備進口支持、產品出口政策和通關服務等多方面提供全方位支持。充分發揮“手拉手”“先鋒號”“紅色查檢”等黨建品牌,開展“政策宣講大篷車”行動,向全市10個縣區征求意見,召開3次關企座談會,與**學院等3所院校現場對接,關領導27次帶隊實地調研,深度對接需求。選調11名業務骨干,成立涵蓋七個模塊的宣講團,與地方商務部門、市中行等聯動,已對濱城、無棣、博興、北海經濟開發區50余個政府部門、280余家企業實施宣講,并就保稅倉庫、屬地報關等7項具體業務跟進對接。統籌“食品安全周”“知識產權宣傳周”等節點,赴院校、市民文化廣場實施宣講,實實在在幫助企業、行業解決問題,得到政府、企業充分認可。

以“三個一”管理模式為出發點,堅持黨建引領準軍建設

堅持從嚴治黨、從嚴治關,以“每日一點、每周一督、每月一訓”——“三個一”準軍管理模式為出發點,培樹全員雷厲風行、令行禁止準軍作風,為建設“政治堅定、業務精通、令行禁止、擔當奉獻”準軍事化紀律部隊提供新方案。加強政治建設,將傳達學習習近平總書記重要講話和重要指示批示精神作為“每日一點”規定動作,將民主生活會、組織生活會問題整改作為“每周一督”必看內容,堅持全面覆蓋、一個不少,組織“每月一訓”7次,以常態化教育培訓和監督檢查,督促全體黨員牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”。夯實紀律規矩,將黨風廉政建設融入日常工作各個環節,堅持底線思維,著力防范化解重大風險,細化保障措施55項。召開全面從嚴治黨工作會議和警示教育大會,定期召開廉政形勢分析例會,開展酒駕醉駕專項治理,配合派駐紀檢組開展政治監督,對貫徹落實中央八項規定精神,糾正“四風”,總署巡視整改等進行監督檢查。推進深度融合,舉辦“濱關講壇”講座11期,500余人次參加各級各類培訓。實施“老單復盤、掛圖督戰”,全面理順業務流程、科室職責。完善制度機制,組織6次內務大督查,以作風融合推動隊伍融合。堅持嚴管厚愛,舉辦“迎元宵、促融合”主題活動、“紅心向黨、巾幗力量”詩歌朗誦會等5場文化活動。你中有我,我中有你,促進人合、事合、心合、力合。

以爭創“全國文明單位”為合力點,充分發揮黨建引領作用

堅持以黨建帶工建、帶婦建,加強對群眾組織的領導;組織召開**海關創建全國文明單位推進會,通過清單式管理制定《**海關深入推進全國文明單位創建工作任務分解表》。成立11個文體協會,開展主題文化活動、學雷鋒志愿服務活動和“我們的節日”等活動,組織各類文體比賽,營造團結奮進,積極向上的良好氛圍,形成文明創建的工作合力。充分發揮青年擔當作用,完成團支部換屆工作,結合紀念五四運動100周年,組織開展“五四青年節”青年座談會、慶五四系列文體活動,獲得總關“青春心向黨 ‘雙高’勇擔當”主題演說比賽三等獎,通過系列活動,激發青年關員干事創業熱情。制定落實“民生十件事”。豐富濱關講壇內容,已組織開展11期活動,涉及行政和業務各方面工作,結合兒童節、端午節等節日,開展親子活動;建設籃球場,增設了全民健身器材,升級了文體活動室;完成午休間改造,配齊了相關設施;提高民生安全保障,解決洗車房等部位安全隱患,統一購置了交通意外險;加強食堂管理,制定完善了食堂管理制度,提高菜品質量,增加花色品種,為過生日的職工提供長壽面;新建了更衣室,配置必要設施;升級職工之家,開辟了圖書角,購置書架等,豐富職工業余生活。

【篇二】

為進一步深化機關作風建設,提高機關效能,切實推進陽光、透明、開放、服務型政府建設,優化群眾辦事環境,聚焦群眾反映的賭點、難點、痛點,**區以強化黨建引領為抓手,推動“黨建+業務”深度融合,結合“政府開放日”,開展“群眾監督評議進機關、進社區、進企業、進一線”活動(簡稱“四進”活動),搭建起問政于民、問需于民、問計于民的“連心橋”,推動全區經濟社會高質量發展。

一、背景與起因

改進工作作風、密切聯系群眾,關系黨和人民事業成敗。習近平總書記反復強調,作風建設永遠在路上,要讓人民監督權力,讓權力在陽光下運行。2019年初,劉家義書記在在全省“擔當作為、狠抓落實”工作動員大會上的講話中指出,要“轉變作風,撲下身子抓落實”。**區順勢而為,把2019年確定為“工作落實年”,全區上下積極推進“轉作風強擔當抓落實優環境”,在這一過程中,發揮人民群眾監督作用,是檢驗黨員干部作風轉變的有效手段,也是建設服務型政府的應有之義。

近年來,人民群眾對于改進機關工作作風的呼聲日益高漲,同時隨著“放管服”改革的不斷推進,提升廣大人民群眾對的獲得感、幸福感和滿意度,努力構建更加優良的發展環境也勢在必行。結合“政府開放日”活動,監督評議的范圍不僅僅局限于機關,而延伸至社區、企業、一線等,從各個角度、各個側面去監督評議機關工作。機關部門單位直接或間接聽取服務對象和群眾代表的意見,激發關注改善民生、加強改進作風、提升干部執行力的內生動力,充分保障人民群眾的知情權、參與權、監督權,密切黨群干群關系,營造轉變作風、勇于擔當、干事創業的濃厚氛圍。

二、主要做法

群眾監督評議活動采取“評議搭臺、部門協同、群眾參與”的方式,重點選擇與人民群眾生產生活密切相關的部門單位、社區基層治理熱點難點、全區“三重”工作一線等,通過窗口巡查、現場觀摩、互動答疑等形式,發現并解決群眾和企業辦事難點、堵點、卡點,廣泛征求群眾代表的意見建議,促進機關工作作風轉變,提升干部執行力,推動全區經濟社會高質量發展。

一是著眼精準選人,組建高素質隊伍。堅持公道正派、熱心公益、五湖四海的原則,采取個人申報、組織推薦方式,更加注重聽取來自基層一線的聲音,從推薦上報的200余名人員中,遴選組建了百名群眾監督評議團隊伍,涵蓋了黨代表、人大代表、政協委員、文學藝術界代表、工商界代表、離退休老同志代表、新聞媒體代表和基層群眾代表等多個層面。其中,來自村(社區)、企業、教育、衛生、文藝等一線占比達到40%,男性代表占到60%、大專以上學歷90%(7名碩士研究生,1名博士研究生),中共黨員66名,民建民盟等黨員3名,年齡兼顧老中青各類人群,確保能夠充分反映代表社會各個階層的利益和訴求。對群眾代表實行動態管理,每任聘期兩年。期滿后可以續聘,連續聘任不超過兩任。

二是立足精準選題,鎖定民生重點事業。由部門單位結合承擔工作與工作實際,自主確定監督評議活動時間、研究制定活動主題,上報區群眾監督評議團辦公室審查。評議團辦公室收到部門單位報送的活動方案后,通過各種平臺,收集、匯總、分析群眾關心關注的熱點難點問題和全區“三重”工作等,咨詢群眾監督評議團成員、人大代表、政協委員等的意見,確定年度監督評議范圍,確保期期主題鮮明、次次成效顯著。精準選定每期活動監督評議代表。每次主題活動開展前,將通過微信、網站等新聞媒體提前2—3周發布,通過主動報名、評議團辦公室根據工作性質選擇等方式,提前確定10—20名群眾代表參加(后期將探索吸納網民參與),并要求他們圍繞相關主題,提前做好前期調研,以便從更大范圍內征集問題建議、提出真知灼見、切中時弊要害。今年確立了衛生健康、社會保障、污染防治、新城建設、“舌尖上的安全”、課后服務、新時代文明實踐等人民群眾普遍關心的活動主題。前期組織新組建的百名群眾監督評議團代表先后走進區衛健系統、區生態環境分局、區民政系統就醫療衛生服務、打贏“藍天保衛戰”、養老敬老事業發展等熱點難點問題進行監督評議,通過網絡、報紙、電話、現場提問等途徑,收集到各類意見建議120余條,其中有價值線索40余條。26條能夠解決的,相關部門立即給予答復或者做出解釋說明;3名群眾代表聯合提議促成了全區《關于進一步加強農村五保供養工作的意見》制定和部分許可事項的調整;部分不能立即解決的意見建議納入相關部門議事日程,研究制定解決方案。近期,我們將圍繞社區居民反映物業管理滯后問題,機關事業單位、在職黨員到社區“雙報到”情況進行監督評議,切實提升群眾滿意度和幸福感。

三是加強教育培訓,提高監督評議能力。加強對群眾代表的經常性教育培訓,不斷優化知識結構,提高理論政策水平,增強監督評議能力,努力造就一支素質過硬、作風過硬、能力過硬的群眾監督評議團隊伍。針對群眾監督評議團代表階層廣泛、學歷不同、行業分散的實際情況,教育培訓的方式堅持集中培訓與分散教育相結合,定期聘請專家和相關業務人員集中授課,通過舉辦短訓班、座談交流、觀看專題教育片和以會代訓等形式,對群眾代表進行有重點、有特色的教育培訓。教育培訓的內容堅持理論聯系實際,尤其是正確把握監督評議、明查暗訪和日常監督的方式方法等。7月上旬,召開全區群眾監督評議團群眾代表培訓暨政府開放日推進會,邀請濟寧市委市直機關工委紀工委副書記李洪樂圍繞如何看待群眾評議團這支隊伍、當前群眾監督的重點以及如何更好的發好群眾代表作用等方面授課。會上部分群眾代表做了經驗交流和表態發言,并就如何增進政府與市民之間的溝通聯系,樹立政府形象進行深入探討。

四是聚焦精準突破,靶向發力改進工作。一是拓寬民意反映渠道,把“四進”活動與政府開放日活動緊密結合起來,調動更為廣泛的人民群眾參與進來。不斷創新意見收集形式,確定好每期主題后,通過全區網絡問政平臺、**政府網開設專欄、政風行風熱線、《今日**》發布公告、微信交流群發布通知等多種方式收集意見建議,在更大范圍內聽取廣大市民的聲音,激發群眾參政議政的熱情。二是嚴格監督評議過程。每期活動組織群眾監督評議團代表集中到現場、一線進行實地觀摩,每個監督評議點印制宣傳冊,并由負責人介紹工作情況。群眾監督評議代表可現場征求服務對象意見,向工作人員提出問題。觀摩結束后召開座談會,由活動主辦方負責人介紹相關領域整體情況,并接受群眾監督評議代表的提問,主辦方主要領導或相關科室分管領導解釋和答復,最后由代表打分并填寫問題與建議。意見建議表設置4個分數區間,由代表根據整體情況評判出具體分數,評議團辦公室核算出平均得分向被監督評議機關反饋。年終“雙評”(“千名代表評機關”和“民主評議政風行風”)專門拿出10分列入全區經濟社會綜合考核,計入單位年終考核總成績,切實發揮群眾監督評議的威力。三是建立持續跟蹤督辦機制,推進重點工作高質高效落實,不斷提高群眾滿意度。建立《區群眾監督評議團“四進”暨“政府開放日”活動意見建議反饋單》,由被監督單位根據評議結果及相關問題填報并在一周內反饋至評議團辦公室,能立即整改的立即整改,不能立即整改的拉出整改時限,建立銷號臺賬。辦公室向提出問題的群眾分別反饋,并在下期舉辦監督評議活動時向監督評議團通報反饋結果與整改進展,上期被評議部門單位分管領導列席。同時,發揮紀檢、督考、宣傳等成員單位作用,對焦點問題持續跟蹤報道,并適時組織開展“回頭看”,構建“發現—督辦—解決—反饋”閉環式運行機制。

三、經驗與啟示

“評議搭臺、部門協同、群眾參與”工作模式,是強化黨建引領為抓手,推動“黨建+業務”深度融合,是激發部門單位關注民生、轉變工作作風、提升干部執行力的創新之舉,把“黨的建設偉大工程”任務目標具體化,拉近了黨群關系,提升了基層黨組織戰斗力。

第一、思想境界有了新提高。思想是行動的先導,抓機關作風建設,首先要抓住思想境界這一根本。如果機關單位在擔當作為、為民務實上做得過硬,就能夠心里踏實,不怕來自任何方面、任何形式的監督和檢驗。通過群眾監督評議團與機關敞開心扉正面接觸,增進機關單位與認命群眾的相互了解與血肉聯系,機關單位逐步敢于接受監督、樂于接受監督、自覺接受監督,并歡迎群眾對他們的工作進行評判,以便更好地改進工作、服務群眾。

第二、工作思路有了新擴展。兼聽則明,通過面對面聽取群眾代表意見建議,很多困擾多年的工作思路被打開,同時也切實提升了群眾的滿意度和獲得感。區衛生健康局針對群眾質疑,開展查體預約服務,確保農村外出務工人員也能享受健康查體服務。區生態環境局根據代表提議,積極開展“環保進校園”活動,不斷加強對學生環保意識的教育。區民政局積極吸納群眾意見,結合“放管服”改革,下放簡化了審批流程,主動加強與相關部門工作協同和信息共享,提高了審批時效。

第三、機關作風有了新轉變。群眾的廣泛參與是機關作風建設的強大動力。通過開展有效的群眾監督評議和“政府開放日”,機關干部有了緊迫感,機關作風發生了顯著變化,群眾與機關有了近距離接觸和深入了解,對機關工作有了更多的理解和支持。在“不忘初心、牢記使命”主題教育中,廣泛聽取社會各界的意見、建議,密切聯系群眾,成為黨政機關開展好主題教育,不斷改進工作,提高服務群眾水平的重要保障。機關單位主動暢通民意渠道、傾聽群眾訴求,真正把“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”落到實處,可以說,群眾監督“四進”活動就是密切聯系群眾的一個很好的平臺。

【篇三】

國網**供電公司認真落實“黨建規范化建設落實年”工作要求,全力推進黨建規范化建設和支部“全面體檢”,堅持黨建統領、亮旗登高,進一步激發黨組織和廣大黨員擔當作為、狠抓落實,為供電工作高質量發展提供了堅強保證。

緊抓政治建設,提升黨建統領的號召力。把黨的政治建設擺在首位,筑牢思想理論根基,確保企業改革發展始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務抓緊抓好,樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”。一是發揮好理論學習中心組示范帶動作用。研究制定理論中心組年度學習計劃,確定學習內容、學習要求。突出集體學習研討,每次安排2-3名中心組成員圍繞學習重點內容進行專題研討發言,每季度檢查縣公司中心組學習筆記,在學懂弄通做實上下功夫,進一步增強貫徹落實上級重大決策部署的執行力。二是增強黨員學習教育實效性。根據省、市委確定的“工作落實年”要求,開展“開門一件事、首要抓安全”“‘當好電小二’我為優化營商環境做什么”等主題黨日活動,由黨委成員深入班組,與廣大黨員深入交流如何提高政治站位杜絕違章確保安全、優化營商環境等方面的心得體會,引導廣大黨員從思想深處樹牢底線紅線意識。

緊抓組織建設,提升基層支部的凝聚力。認真落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》,按照**市直機關“黨建規范化建設落實年”工作要求,扎實開展黨建規范化、支部標準化建設。一是全面啟動組織生活質量提升攻堅戰。制定黨支部組織生活考評細則,每月通過黨建信息系統檢查工作開展情況,根據得分進行排名考核,得滿分的支部在月度績效中加分,對排名倒數第一的支部再扣分,倒逼組織生活質量提高。二是推行黨建指導員制度。組建63名人員組成的指導員隊伍,指導員每月至少到定點支部參加一次組織生活,會前溝通、會上指導、會后監督,及時幫助解決支部存在的問題和不足,確保基層支部組織生活程序規范資料完整。三是建立黨支部“三級聯創”動態管控機制。按照“標準、過硬、先鋒”三個層級,深化支部三級聯創。開展標準化黨支部建設回頭看,重點檢查“三本六盒一證”,并將巡察發現的“三會一課”、民主評議黨員等方面問題整改情況納入考評,引領支部爭先進位、創先爭優。

緊抓隊伍建設,提升黨員帶頭的戰斗力。一是實施“黨建統領·亮旗登高”十強工程。把電網建設的難點作為黨建工作的重點,以黨建為引領,創新開展黨建+電網建設、黨建+優化營商環境、黨建+安全運行、黨建+精準扶貧等十項重點工程,明確責任主體、工作目標和任務措施,黨建部兩月一調度,季度一評比,推動黨建和業務工作相互融合、共同提升。二是加強黨員量化積分管理。從“四個合格”、先進性、純潔性三個維度量化積分、評價黨員,將服務投訴、安全違章等納入積分管理,把積分與車間部室年度目標任務、黨建重點工作完成情況相結合,每季度首月晾曬積分,作為評先樹優基礎分,充分調動黨員發揮先鋒模范作用的積極性、主動性。三是推進共產黨員示范崗、責任區、突擊隊建設。組織各支部根據工作實際及民主評議黨員情況,確定本支部黨員示范崗、責任區、突擊隊。經公司黨委審核研究后,最終確定并統一命名黨員責任區111個、黨員示范崗174個、共產黨員突擊隊16支,讓黨員亮出身份,使責任區、示范崗、突擊隊成為黨員錘煉黨性的熔爐、展現作為的舞臺、先鋒引領的旗幟。四是開展彩虹共產黨員服務隊“彩虹連心·先鋒先行”專項行動。建立4支總隊37支分隊218名隊員組成的共產黨員服務隊,編制服務隊24節氣表,按照一季一主題、每月一特色的原則,策劃實施六區三縣“金牌”特色服務,提高為民服務的針對性和實效性,截至目前,已出動保電車11輛、保電人員325人次,圓滿完成了我市新舊動能轉換現場觀摩活動、高考中考保供電、抗臺風保供電等工作。

緊抓文化建設,提升善小關愛的影響力。始終堅定文化自信,大力弘揚傳統文化,以“善小”活動為平臺,發揮各級黨支部引導作用,不斷為“善小”注入新的內涵。連續十年到金喬敬老院、張店區特教學校等開展義務安全用電檢查和贈書活動;持續關注困難大學生成長成才,通過發放“善小”助學金、“善小”獎學金,為**理工大學困難大學生送去關心和關愛。高質量開展企業文化示范點創建工作,按照全部創建、擇優培育的原則,以基層班組為主體,打造出20個公司級企業文化建設示范點、2個**省電力公司首批企業文化建設示范點,文化塑魂、文化育人,進一步增強干部職工做好工作的責任感和使命感。

【篇四】

**機關工委以突出服務中心、建設隊伍為重點,創新黨員干部履職紀實制度,努力推進機關黨建工作干在實處、走在前列,為全縣經濟和社會各項事業快速健康發展提供堅強的組織保障。

一是狠抓思想提素能。推進學習教育。在縣直機關全面深化“兩學一做”學習教育,立足部門、單位業務特色,采取集中學習、集體討論、結構化研討等方式,組織機關黨員開展“一月一書、一周一文、一日一記”學習活動,打造“書香·黨員”學習名片。豐富學習形式。推行“書記上黨課”制度,按照領導干部講理論、中層干部講政策、普通黨員講業務的要求,普遍為黨員上黨課。注重廉政教育。先后組織機關黨支部書記、入黨積極分子和新黨員等到縣廉政教育基地接受廉政教育,在各類培訓班上設置了黨風廉政教育課程,著力打造了縣檢察院、縣稅務局等一批縣直機關黨風廉政教育示范點。

二是常抓規范增實效。在對96個縣直部門單位黨建工作情況進行調研的基礎上,制定出臺了《關于加強和改進縣直機關黨建工作的意見》等系列文件。建立“網格化管理、精準式幫包”制度,將縣直機關96個單位分為四片,由縣直機關黨建工作領導小組4名副組長擔任包片領導,負責督促部門黨建工作,并從黨委部門選取綜合素質高、業務能力強的48名優秀年輕干部,組建縣直機關黨建指導員隊伍,每名黨建指導員負責指導2個縣直部門,共同抓好部門黨建工作。每個單位每月確定一天為“黨員固定活動日”開展黨內活動,切實保證黨員組織生活常態化。開展黨員組織關系集中排查,建立黨組織和黨員電子檔案,實行臺賬式管理模式。舉辦了縣直入黨積極分子培訓班、黨組織書記培訓班。推行入黨日祝賀制度,向縣直機關9156名黨員在“政治生日”當天發送政治生日祝賀,有效地增強了廣大黨員的榮譽感、責任感和使命感。

三是嚴抓考核激動力。壓實黨建責任。年初,在抓好“三張清單”的基礎上,組織縣直機關黨組織書記在電視臺公開亮諾。每半年進行一次黨建實地綜合考核,并將實地綜合考核、述職評議、日常記實計入縣直機關黨建工作考核總成績,考核成績全縣排名通報,對考核成績前20名的單位在科學發展觀表彰大會上授予年度機關黨建工作先進單位,對工作成績出色的縣直機關黨組織書記,縣委授予“全縣十佳黨組織書記”稱號,對于排名靠后的,由縣直機關黨建工作領導小組進行約談,切實把大抓基層導向傳遞到基層。嚴格述職評議。嚴格落實黨支部向黨組(委)述職、黨組(委)向縣委機關黨建領導小組述職、機關工委向縣委述職制度。年底,縣委常委分組主持96個縣直部門黨組(黨委)書記抓黨建述職評議會議,412個黨支部向上級黨組織述職,層層傳導壓力,確保了責任落實。

【篇五】

今年以來,**縣委老干部局針對部分離退休干部黨員活動場所不完善、組織生活不經常等實際問題,積極組織實施黨建提升行動,精心打造開放共享的離退休干部黨建共享基地,有效提升了離退休干部黨建工作質量。

一、堅持共建理念,提升陣地建設水平

整合利用現有黨建陣地資源,在縣老年大學(活動中心)建立縣級共享式活動基地,在城市社區設立離退休干部黨建活動共享驛站,同時,將“離退休干部黨建”與“文化養老”有機結合,將黨建活動陣地建設與文化養老陣地建設融合推進,結合離退休干部黨員進社區活動,在**街道板橋社區試點成立縣老年大學城南校區。截止目前,全縣20個城市社區已全部建立共享驛站,循環開展黨組織生活100余場次,服務離退休干部2000余人次;縣老年大學城南校區開設太極拳、健身氣功等課程,方便了老干部就近學習,就近活動,就近得到關心照顧,就近發揮作用,提高了他們的效能感和幸福指數。

二、堅持共管理念,提升服務能力水平

發揮老年大學、老年體協資源優勢,創新“黨建+社團”模式,接納吸收就近的離退休干部黨組織和黨員到縣級共享黨建基地活動,組織開展文體活動、“主題黨日”等,目前,已成立老年書法班、合唱團、葫蘆絲樂隊、門球隊等十余支興趣隊伍,今年以來,先后舉辦了老年人門球、象棋、釣魚、乒乓球等各類文體活動30余次,開展“主題黨日”活動2次;同時按照“一方隸屬、雙重管理”的原則,加強老干部原單位黨支部和老干部登記活動黨支部的聯動互通,及時了解掌握老干部困難及需求,并根據需求,為他們提供個性化、精準化服務。

三、堅持共享理念,提升老干部政治站位

在縣級黨建共享基地安裝黨建可視化信息平臺,下載安裝40余個黨建包,設立黨建讀書角,統一配備書籍、報刊等學習資料,引導機關黨員和離退休干部黨員同學習、共進步;進一步打造提升場所氛圍,將省“本色家園”、市“沂蒙晚霞紅”、縣“蒙陽黨旗紅.情系桑榆暖”黨建品牌按區域模塊進行展示,打造紅色文化長廊,充分展示中國共產黨發展史以及沂蒙精神和九間棚精神,讓參加日常文體活動的老同志時刻接受黨建文化的熏陶,進一步堅定初心使命,永保黨員本色。截止目前,已有600多名離退休黨員干部在此過組織生活,累計開展各式服務活動10余場,服務老年人1000余人次。

【篇六】

提高黨的建設質量,是黨的十九大總結實踐經驗、順應新時代黨的建設總要求提出的重大課題。**省第二女子監獄認真貫徹落實新時代黨的建設總要求,牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向,把質量要求貫穿于基層黨建全過程,圍繞“工作落實年”各項部署,以“走在前列、全面開創”為目標,創新推出“雁陣效應”計劃,探索開展“書記工作室”項目建設,使書記工作室成為研究黨建、落實黨建、創新黨建的重要載體,打造基層黨建的智囊團、先進經驗的孵化站、黨建資源的共享園、工作創新的實踐地,為提升新時代基層黨建質量注入新動能。

一、“書記工作室”項目建設的時代價值

書記工作室是由優秀支部書記領銜,依托支部組織資源,輻射本單位黨員民警而打造的全新模式,有利于提升支部書記的整體素養,發揮黨支部堅強戰斗堡壘作用。

(一)是夯實基層黨建基礎的“固壘工程”。“欲筑室者,先治其基。”黨支部是黨的全部工作和戰斗力的基礎。建立書記工作室是貫徹落實新時代黨的建設總要求,弘揚“支部建在連上”的光榮傳統,推動全面從嚴治黨向基層延伸的重要抓手,是提升黨支部標準化、規范化水平,推動黨支部建設全面進步、全面過硬的重要途徑,有利于全面提升黨支部的組織力,強化政治功能。

(二)是發揮支部書記作用的“頭雁工程”。工作立得住,關鍵看支部;支部強不強,關鍵看頭羊。支部書記是抓好基層黨建的領頭雁。善抓黨支部是支部書記政治成熟的重要標志。建立書記工作室,有利于傳導壓實主體責任,提高支部書記抓黨建、促黨務、肅黨紀的角色意識,樹立“抓黨建就是抓全局”的擔當意識,增強歸屬感、榮譽感、獲得感、自豪感,發揮支部書記帶動黨員、推動工作、輻射群眾的頭雁效應。

(三)是展現黨員隊伍能力的“示范工程”。單絲不成線,獨木不成林。書記工作室不是支部書記一個人的工作室,也不是辦公室,而是凝聚黨員隊伍的集體智慧,共同抓好支部建設的實踐載體。建立書記工作室,能充分調動支部戰斗力量,以團隊協作形式開展工作,將原來分散的“手指”整合為“拳頭”,形成攥指成拳、協同作戰、各盡所能的黨建責任格局,展現黨員隊伍的綜合能力。

(四)是落實監獄機關黨建的“創新工程”。書記工作室是創新基層黨建工作模式的有力舉措。從各行各業書記工作室建設情況看,已取得一定成效,展現了小支點帶動大格局的支點效應。從我省監獄創建情況來看,第二女子監獄尚屬首例。在監獄機關建立書記工作室,能夠有效促進黨建工作和業務工作的深度融合,形成“責任在支部落實、黨性在支部錘煉、能力在支部凝聚、業績在支部創造”的黨建工作新局面。

二、“書記工作室”項目建設的實踐探索

第二女子監獄按照時代特色鮮明、示范作用突出、教育成效顯著、黨員群眾認可的總體要求,本著好中選優、確保質量、培樹典型、逐步推開的原則,先期建立了以兩名曾榮獲全國表彰榮譽、工作方法得力、黨建成效突出的支部書記名字命名的“徐紅書記工作室”和“春麗書記工作室”。

(一)工作室書記人選的評定條件。工作室書記人選按照“五好”標準評選:一是政治素質好,帶頭樹牢“四個意識”,堅決做到“兩個維護”,切實做好“三個表率”。二是工作機制好,“三會一課”制度落實到位,工作載體實、形式活、參與高、效果好,組織生活吸引力強,形成典型工作方法和特色品牌。三是作用發揮好,支部黨員宗旨意識強,充分發揮先鋒模范作用,工作走在本單位、本行業前列。四是群眾反映好,黨群干群關系和諧融洽,群眾滿意度高,在本支部、本單位推薦考評中達到100%。五是嚴守紀律好,自覺遵守組織紀律和政治規矩,黨支部近五年內無黨員民警違法違紀。

(二)工作室書記人選的推薦程序。工作室書記人選按照“支部推薦—考察考評—黨委研究”的程序推薦。第一步是支部推薦。各黨支部根據“五好”標準,通過黨員大會和支委會進行民主推薦和集體研究,確定本支部的推薦對象,填寫推薦表。第二步是考察考評。政治處成立考察小組,分別參加17個黨支部的黨員大會,對各支部推薦的書記人選進行逐一評審。通過支部書記陳述意見、民主測評、談話推薦等方式,全面了解推薦人選的真實表現和群眾認可度。第三步是黨委研究。監獄召開黨委會,根據推薦和考察考評情況,研究確定工作室書記人選。

(三)書記工作室的組織架構。書記工作室依托支部組織資源或聯合其他支部,組建一支專業隊伍,在書記的組織領導下開展工作。第二女子監獄盤活優質資源,實行“1+N+X”的組織體系,即1名書記+N名助理+X名黨員。根據書記工作室的實際需要,選用3—5名優秀黨員作為助理,助理一般從支委或者其他支部產生,協助書記履行好工作室職責。X名黨員為延伸培養和輻射對象,不限制人數,是工作室的力量補充。在工作室的組織架構中,書記是頭雁,班子是主力,黨員是支撐。

(四)書記工作室的職責任務。一是抓好黨建主業主責,認真宣傳執行黨的路線方針和決議,探索解決支部重點難點問題;二是以提升組織力為重點,突出政治功能,帶動支部建設全面進步、全面過硬;三是抓好班子隊伍建設,加強思想引領、搭建成長平臺,增強班子凝聚力,提升支部戰斗力;四是促進黨建業務融合發展,將黨的建設作為踐行“五大改造”新理念的重要牽引,把支部的組織優勢、政治功能轉化為監獄發展的強勁動力,實現黨建業務雙促進、雙提高。

(五)書記工作室的工作機制。書記工作室根據各自領域,明確工作目標、健全工作制度、建強工作陣地、提煉工作方法、打造工作品牌。通過目標引領方向、制度轉變作風、陣地凝聚力量、方法推動落實、品牌促進發展,形成特色鮮明、運行高效、成效顯著、影響廣泛的工作機制。以“徐紅書記工作室”為例, 徐紅同志為教育改造黨支部書記,該工作室立足教育改造職責,打造了“燕山紅燭”工作品牌,提煉了初心為黨、合心聚智、專心做事、匠心致美的“四心工作法”,建立了“八點半課堂”晨讀制度,開展了“今天我主講”黨課教育,創建了“紅燭先鋒隊”、“春暉講師團”,推出了“書記沙龍”“支部論壇”“書記談心日”等項目,使書記工作室成為智慧火花激情碰撞的聚焦點,情感寄托暢所欲言的暖心點,求新創變推進工作的探索點。

三、提高“書記工作室”建設質量的路徑選擇

書記工作室項目建設是貫徹落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》《**省2018—2022年黨的基層組織建設規劃綱要》和《關于推進省直監獄機關基層黨支部標準化建設的實施意見(試行)》的創新做法,從第二女子監獄建設情況看,取得較好成效,下一步可深化實踐,提高質量,復制推廣。

(一)以政治建設為統領,踐行“兩個維護”,做到“四個落實”。黨的政治建設是黨的根本性建設,決定黨的建設方向和效果。監獄作為國家刑罰執行機關,首先是政治機關,政治性是第一屬性,講政治是第一要求。建好書記工作室,要以政治建設為統領,把黨的政治建設擺在首位,認真貫徹《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》,切實把“兩個維護”落實到強化理論武裝上,落實到不折不扣執行黨的決策部署上,落實到防范化解政治風險上,落實到具體業務上,善于從政治上分析問題、推進工作,經常與黨的要求對標對表,及時校準偏差,始終保證書記工作室沿著正確政治方向發展。

(二)以規范管理為基礎,壓實“兩個責任”,完善“四個體系”。規范管理是書記工作室健康常態、高效運轉的基礎,要按照習近平總書記“加強對黨的建設的領導,扛起主責、抓好主業、當好主角”的要求,壓實書記主體責任和黨建工作責任,完善組織、制度、運行、考核四個體系,強化責任落到日常、抓到經常、嚴在平常,形成依靠科學的制度保根本、嚴謹的程序保落實、合理的機制保效果,確保書記工作室取得預期成效。一是健全組織體系,形成書記親自管、助理具體抓、黨員協調干的擔當作為、狠抓落實的黨建工作網絡;二是完善制度體系,制定《關于加強書記工作室項目建設的實施意見》《書記工作室黨建責任落實辦法》等制度,加強制度供給,提供制度保障;三是理順運行體系,處理好黨建與業務工作重合、黨員與民警身份重疊的問題,實現工作雙提升、身份雙規范,確保書記工作室高效運轉;四是嚴格考核體系,發揮“指揮棒”和“助推器”作用,堅持考核結果與“面子”“牌子”“位子”掛鉤,倒逼責任上肩,確保工作有人抓、問題有人管、責任有人擔。

(三)以人才保障為支撐,建強“兩支隊伍”,提升“四種能力”。打鐵必須自身硬。建好書記工作室,要以人才保障為支撐,有計劃有目標地做好人才梯隊培養,建強書記和助理兩支隊伍,發揮書記的雁陣效應和隊伍的梯隊作用,提升書記的領導力、隊伍的執行力、支部的戰斗力和陣地的輻射力。一是要堅定政治信仰、強化政治引領、提高政治能力,提高書記的領導力;二是要貫徹執行《中國共產黨黨員教育管理工作條例》,加強黨員教育管理,增強隊伍的執行力;三是要注重固本培元、夯基壘臺,采取有力措施錘煉支部,夯實支部的戰斗力;四是要突出政治性、參與性、過程性和引領性,建強書記工作室,擴大陣地的輻射力,把工作室建成培養基層黨建帶頭人的實踐地和鍛造黨性、提升能力的磨刀石。

(四)以提質增效為指引,樹立“兩個理念”,堅持“四個創新”。創新是不竭的生產力,質量是旺盛的生命力,國家賴之以強,民族賴之以盛。打造新時代監獄機關書記工作室,要樹立追求卓越的質量理念和穩步推進的發展理念,堅持“四個創新”,確保書記工作室發展質量。一是堅持內容創新,在書記工作室現有工作內容的基礎上,新增貼合監獄工作實際的黨建工作內容,使內容體系更加全面系統、更具監獄特色;二是堅持形式創新,通過開展“書記面對面、助理手牽手、黨員心連心”等亮點工作品牌項目,豐富工作形式,增強工作成效;三是堅持機制創新,根據新時代監獄工作要求及時調整機制,健全完善常態化工作機制,滿足不同時期、不同對象的實際需求;四是堅持載體創新,依托活力黨建、智慧黨建、區域黨建等載體,進一步擴大服務范圍,把書記工作室打造成“踐初心、礪黨心、聚警心、連民心”的匠心工程。



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