您的位置:文秘網 > 心得學習 > 心得體會 > 正文

如何做好國企紀檢監察工作6篇

心得體會范文 相關范文 編輯:以亦 發布時間:2019/11/21

如何做好國企紀檢監察工作6篇

【篇一】

督促檢查工作作為黨的工作重要組成部分,是推動黨的決策落實的重要手段,是促進黨組織科學決策的重要途徑。當前,全面從嚴治黨縱深推進,國家監察體制改革試點工作不斷深化,各級紀檢監察機關抓落實的任務更重、要求更高。就我市紀檢監察工作而言,做好新形勢下的督辦工作,就要以黨的十九大精神為引領,緊緊圍繞全面從嚴治黨、深化國家監察體制改革試點工作的部署和要求,切實增強“一分部署、九分落實”意識,不斷總結提煉督辦工作經驗做法,規范工作程序,確保政令暢通、完善決策機制,推動工作落實。

一、充分認識督辦工作的重要意義

督辦工作是辦公室的重要職責,能否確保督辦運行質量和處理效率,事關科學決策和重要部署的貫徹落實,至關重要。從近年來市紀委監委督辦工作情況來看,各縣(區)紀委監委、委機關各部室不同程度存在對安排部署的重點工作、交辦的領導批示件、會議決定事項、檢查調研中提出的工作要求貫徹落實不到位的問題,甚至出現“梗阻”現象。有的滿足于以文件貫徹文件、以會議貫徹會議,照搬照抄敷衍了事;有的遇到問題能拖就拖、能推就推,辦理時效差;有的遇到問題推諉扯皮,或者層層批轉,工作落實打折扣等等。如在20XX年領導班子目標責任考核中,委相關部室對考核任務情況不明、責任不清,甚至推諉扯皮,給年終考核工作造成較大影響。解決這些問題的“總開關”就是需要辦公室更好地行使督辦職能,加強日常工作的督促檢查,及時發現問題,指出存在問題和差距,提出要求時限,使決策部署和重要工作安排能迅速地、不打折扣落實到位。因此,加強督辦工作,消除真空地帶,做到重大決策、重要文件、重要會議、重要批示、重點工作、交辦事項跟蹤問效的全覆蓋,做到“不留盲區,應督盡督”,對于執行領導決策、改進工作作風、推進工作落實、實現工作目標具有十分重要的意義。

二、深刻理解新常態下督辦工作的新要求

黨的十八大以來,黨中央、省委、市委高度重視督促檢查工作,黨中央印發了《關于加強新形勢下黨的督促檢查工作的意見》,為做好督查督辦工作提供了遵循。從中央、省委、市委關于加強督促檢查的決策部署和各級領導對督促檢查工作的具體要求來看,新形勢下,督查督辦工作呈現出領域多元化、層次縱深化、手段現代化、行為法制化的特點。對此,要深刻認識和把握新形勢新變化對做好督辦工作提出的新要求,切實強化督辦超前思維,主動將督辦的視角前移,主動研判分析新問題、新情況,及時提出督辦建議,有效抓好督辦落實,由被動督辦向積極主動督辦轉變,由一次性督辦向跟蹤式督辦轉變,由面面俱到向突出重點、各個擊破轉變,不斷提高工作的前瞻性和主動性。

督辦工作不能眉毛胡子一把抓,要結合單位的性質和特點分析判斷,抓住重點,統籌推進。對于市紀委監委辦公室來說,新形勢下,督辦工作就是要圍繞制度化、科學化、規范化要求,緊盯工作成效,把握時限節點,統籌抓好紀檢監察重大決策部署、重要改革事項、重點工作的推進落實,抓好全市紀檢監察全局性工作會議部署工作的推進落實,抓好省紀委、市委和市紀委監委主要領導批示件辦理情況的督辦,抓好常委會、書記議事會、市紀委專題會決定事項落實情況的督辦,抓好書記、副書記在基層檢查調研現場辦公等活動中確定的重要事項的督辦;抓好委機關各部室年度任務和階段性重點工作落實情況的督辦。在實際工作中要嚴格履行好督辦工作的多重職責,不僅要履行好工作落實情況督促辦理的“指揮員”職責,也要履行好報告情況、反映問題的“信息員”職責,確保督辦工作善作善成。

三、市紀委監委督辦工作的實踐探索情況

為進一步強化工作責任,確保紀檢監察各項工作任務件件有回應、事事有著落,今年以來,市紀委監委辦公室創新工作思路,強化督辦措施,初步形成了一套富有紀檢監察工作特色的督辦工作機制。

一是立項,確定督辦事項。圍繞督辦工作主要任務,將全年各項工作納入督辦盤子,確定督辦事項,及時對上下半年重點工作和重要會議部署事項進行細化分解,提出辦理事項,明確責任單位和完成時限。同時,及時掌握領導檢查調研、現場辦公等重要活動和重要會議中確定和部署的重點事項,隨時列入督辦范圍,進行立項登記。今年以來,辦公室在對重大決策、重要部署、重點工作、重要會議進行準確把握和深入分析研判的基礎上,以《重點工作督辦表》(分上、下半年)的形式交辦委機關各部室辦理。上半年共交辦68項重點工作督辦事項,其中22項為重點跟蹤督辦事項;下半年共交辦66項重點工作督辦事項,其中18項為重點跟蹤督辦事項,確保“應督盡督”。截至11月上旬,各項督辦的重點工作已基本完成。

二是催辦,動態跟蹤督查。將督辦事項交辦承辦室后,辦公室動態掌握辦理進度,按時限節點要求,采取電話催辦、實地督促檢查、會議通報、進展報告等方式,及時跟蹤督辦。對需較長工作周期的工作事項,按月進行持續督辦。如:對市紀委監委留置場所及警示教育基地建設、監委改革資產劃撥,派駐機構、舉報中心等編制落實,扶貧領域腐敗和作風問題專項治理暨“三查三確保”專項行動推進落實;黨風廉政建設宣傳教育巡回演出,扶貧領域信訪舉報“綠色通道”開通,《海東市紀委監委20XX年度重點課題調研方案》落實情況等重點督辦事項全程跟蹤督辦。對在規定時限內未能辦結的,明確要求相關部室說明原因,并督促抓緊辦理。辦公室按月整理歸納辦理情況,以《重點工作完成情況督辦表》形式,及時向委領導報告。

三是下沉,一線督導調研。緊密結合形勢任務、中心工作和重點要求,圍繞重要決策部署貫徹落實推進中的重點、難點問題,深入基層,深入現場,發現問題,查明原因,提出解決問題的對策、建議,形成推進工作的思路和辦法,為完善決策提供依據和參考。如:對各縣區鄉鎮紀委“三轉”工作,辦公地點過渡搬遷前期準備工作及后期建設工作;留置場所建設前期各項工作等督辦事項多次到現場督辦。為了學習借鑒先進發達地區巡察工作的經驗做法,不斷推進和深化我市巡察工作,組織各縣區巡察辦負責人赴江蘇省無錫市學習考察巡察工作,形成《海東市縣巡察工作面臨的問題困難及對策建議》調研報告,為科學決策提供參考依據。

四是考核,筑牢責任意識。健全完善績效考核體系,不斷強化部室和干部職工目標責任意識,強化督辦管理。今年以來,由辦公室負責,對各部室督辦事項完成情況進行量化考評,確定考核結果,使各部室更為關注重點工作督辦完成情況,有效提高了各部室完成重點工作部署的主動性。為使督辦考核工作始終在公平、公正、公開的原則下進行。辦公室對督辦事項進展情況隨時做好記錄,對督辦工作形成的文件、資料定期歸檔,并建立電子數據庫專盤儲存,每月進行匯總分析,每半年對督辦工作進行總結和通報,確保考核評判結果實事求是,真實反映工作情況。

從工作成效看,督辦工作確保了市紀委監委重要工作部署和委領導工作要求及時傳達、有效落實,在加強市紀委監委執行力建設、凝聚團隊力量、推進重點工作、確保政令暢通、促進總體績效提高方面起到了重要作用。但工作中也存在一些困難和問題。

一是思想認識存在偏差。作為督辦工作主體的辦公室,對督辦工作的重要性認識還不夠、不深,導致督辦工作主要依靠領導安排開展,主動性、前瞻性、預測性不強,一些應納入督辦的事項未及時納入,工作較為被動。個別部室對督辦事項缺乏按時限辦結意識,將督辦工作僅僅看做是一種常規的工作手段,未按時完成工作任務的情況依然存在;對督辦事項的落實前緊后松,尚未形成緊咬目標、一以貫之、狠抓落實的局面。

二是制度機制還不健全。工作機制是影響督辦工作順利開展的關鍵環節。目前,雖然辦公室開展了督辦工作,有目標、有計劃、有落實,但從規范性、科學性、實效性來看,還沒有真正建立起高效完善的督辦工作制度,尚未形成一套簡便、快捷、高效的督辦工作操作流程。導致督辦工作缺乏有效的抓手,往往是一督了事,一報了事,對如何跟蹤問效、如何整改落實等缺乏深入的研究。

三是督辦作用發揮還不明顯。在督辦實踐中,還存在抓而不實、抓而不力等問題,尤其是對責任部室的督辦事項僅停留在表面督辦上,實際完成情況沒有深入調查,沒有分析研判,僅僅以書面報送的結果為準。具體督辦中,僅制定了上下半年的督辦工作計劃,對一些臨時性安排部署、調研檢查中發現的問題沒有及時跟進補充,督辦事項有遺漏,影響工作實效。

四、做好新形勢下紀檢監察督辦工作的思考

督辦工作無小事。只有緊緊圍繞新時代紀檢監察工作新形勢新任務新要求,準確把握督辦工作的規律特點、關鍵環節,紀檢監察機關辦公室做好統籌協調,調動各方力量,提供優質服務,形成整體合力,才能提高督辦實效,推動工作落實。

一是當好“處理器、助推器”。督辦不是找茬,反饋不是告狀,而是通過督辦,全面深入了解工作進展情況。因此,督辦要從實際出發,督辦的問題要以事實為依據,要把問題考慮得更周到、更細致,更富操作性,切忌形式主義,走過場;報告落實情況要客觀全面,對相關信息進行必要的篩選、甄別和整理,不夸大,不縮小,既要報喜,更要報憂。要吃透“上情”和“下情”,及時準確對中央、省委、市委全面從嚴治黨的決策部署和工作要求進行分析研究,對中紀委、省紀委、市紀委全會精神進行深入解讀,深刻領會省、市紀委監委的工作思路和領導決策意圖,在落實管黨治黨政治責任、強化作風建設、持續高壓懲治腐敗、深化監察體制改革試點、推動重點領域專項治理、深化巡察和派駐監督、加大廉政宣傳教育力度、加強隊伍建設和機關日常管理等方面拿出切實可行的督辦方案,為領導決策提供真實準確的客觀依據,使領導的決策既同黨中央和省委市委保持一致,又不脫離紀檢監察工作實際,在實事求是的基礎上推進督辦工作健康發展。

二是當好“緩沖器、加速器”。要加強統籌協調,建立辦公室綜合協調、各部室組織實施的督辦工作體系,辦公室牽頭抓好總協調、承辦部室主動承擔責任,形成左右聯合、上下聯動的督辦工作格局。對部署的中心工作和牽動全局的重點工作和領導交辦、批示或重要會議確定的督辦內容,制定方案,明確責任人及完成時限,由面面俱到向重點突破轉變,并按規定時限反饋落實情況。對于比較復雜、牽涉面廣、工作量大,規定時限內難以解決的問題,要及時報告進展情況,并說明原因,不壓、不拖、不誤,做到件件有著落,實現督辦工作期到事成。

三是當好“千里眼、順風耳”。要堅持“督”、“研”結合,主動深入一線,圍繞大局反映情況、報送信息,不斷拓寬督辦視野。督導調研要突出針對性,緊密圍繞中心工作、確定督辦重點任務,破解紀檢監察工作難題,開拓新思路,提出新對策。要突出廣泛性,督促做好調查研究工作,領導班子成員領題調研、部室負責人牽頭參與,做到日常專題調研與重點工作督促檢查相結合。要突出實效性和指導性,第一時間把各方面的新情況新問題、貫徹落實決策部署的意見建議、基層關注的熱點難點問題及時收集上來,歸納綜合,形成有內容、有價值、有份量的督導調研成果,為科學決策提供可靠依據。

四是打好“持久戰、效率戰”。要逐步建立健全督辦工作機制,重點從工作流程、督促辦理、反饋通報、整改落實、考核獎懲等方面研究制定辦法措施,以推動責任落實、工作落實、制度落實、標準落實、獎懲落實。要定期通報,傳遞壓力,推動督辦工作落實,讓自覺落實成為督辦工作的新常態。同時,要強化回頭看,對中心工作、重點工作的督辦,堅持反復督、督反復,督辦反饋相結合,看思想認識是否真正到位,看整改措施是否真正落實,看問題是否整改、整改效果是否達到督辦要求。要認真總結工作停滯不前的原因,及時制定改進措施,一督到底,使督辦貫穿決策部署落實的全過程,推動工作落實,提高工作效率。

總之,在全面從嚴治黨向縱深發展和監察體制改革不斷深化的新形勢下,提高認識、完善機制,增強主動性,是做好督辦工作的前提;加強溝通、暢通渠道,發揮協調性,是做好督辦工作的基礎;創新思路、強化措施、增強科學性是做好督辦工作的動力。紀檢監察督辦工作必須形成班子主抓、辦公室牽頭、相關部室配合的科學高效的工作機制,助推全市紀檢監察工作高質量發展。

【篇二】

趙樂際同志強調,要推進紀委監委的全面融合和戰略性重塑,實現新時代紀檢監察工作整體性提升。通過近段時間以來的學思踐悟,結合畢節實際,就當前紀檢監察工作面臨的一些新情況新問題談幾點認識和體會。

必須始終堅持用政治思維引領紀檢監察工作。紀檢監察機關是政治機關,旗幟鮮明講政治是我們工作的根本要求,必須站位政治和全局的高度,把講政治貫穿于紀檢監察工作全過程。在執紀監督和審查調查實踐中,既要發揮熟知黨紀黨規和國家法律法規的優勢,加強日常監督、查清職務違法犯罪事實,進行相應處置;又要善于用政治思維進行引領,推動由注重法紀效果向注重政治效果、法律效果、社會效果有機統一的轉變。監委組建與紀委合署辦公,必須從紀委監委政治機關的性質出發去發現問題、認識問題、處理問題。

必須不斷完善查辦職務違法犯罪案件銜接順暢的工作機制。監委組建后,面臨紀法貫通、法法銜接的實際工作需要,中央和省級層面都及時出臺了監委與檢察院等司法機關辦理職務犯罪案件工作銜接辦法,為基層查辦職務犯罪案件提供了有力支撐。今年畢節在查辦領導干部涉嫌受賄案時,邀請檢察院提前介入審查,以提起公訴的標準收集、固定證據,極大縮短辦案時間并確保了案件質量。但在實踐中開展審查調查工作時,紀委監委與其他執法機關、有關單位協作辦案銜接機制還不夠順暢。因此,還需從頂層出發,與銀行監管部門、移動、聯通、電信公司等單位建立查辦案件協作機制,明確具體規定,便于基層遵照執行。

必須堅持把能力素質提升作為紀檢監察干部立業之基。新時代紀檢監察干部不僅要增強黨章黨紀黨規意識,提升執紀本領;還必須諳熟監察法和刑事法律,提升執法水平,真正養成綜合運用黨章黨規黨紀和憲法、監察法、刑事法律指導紀檢監察工作的行動自覺。在開展業務素質能力提升綜合培訓的基礎上,有針對性地補齊短板,對轉隸干部側重普紀培訓,對紀檢干部側重普法培訓。畢節市編制《執紀監督和審查調查簡明讀本》,以流程圖、圖解表等簡明方式,把“兩準則四條例一規則”和監察法、刑法、刑事法律的主要內容一目了然呈現出來,成為紀檢監察干部的“掌中寶”。

必須堅持把自我監督擺在更加突出的位置。紀委監委合署辦公,監督范圍擴大,權限更豐富,面臨的挑戰考驗也增多,強化自我監督、實現自我凈化的要求更嚴格。要嚴格執行黨內監督條例等黨內法規和《監察法》的有關規定,健全內控機制,著力構建對紀檢監察干部全時段、全方位的立體監督網絡,真正把自身權力關進制度籠子堅持刀刃向內,堅決清除“害群之馬”。隨著反腐敗斗爭縱深推進,紀檢監察干部面臨被“圍獵”和腐蝕的風險也隨之增大,必須保持頭腦清醒、意志堅定,從嚴教育、管理紀檢監察干部,筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵,始終確保隊伍純潔。

【篇三】

國有企業紀檢監察工作是企業黨建工作的重要內容和現代企業管理的重要組成部分。當前,國企改革步入深水區和攻堅期,如何做好新形勢下的國企紀檢監察工作,從嚴治企,保證國有資產的保值、增值,值得深入思考和探討。

擴大和延伸紀檢監察工作的廣度和深度,做到全面覆蓋不留死角。對重點崗位、重要人員和重大事項常抓常管,對其他領域和人員也要發揮監督職能,納入監管范圍,監督到位。拓寬監督渠道,把事前監督、事中監督和事后監督結合起來,努力建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制。采取多種方式,將黨風廉政建設、領導干部廉潔自律、企業重大改革措施和決定、重要項目建設和涉及群眾切身利益的事項向員工公開,自覺接受群眾監督。

完善紀檢監察制度建設,通過明晰監督程序緊抓執行力落實。制度建設是一個不斷完善、不斷規范、不斷創新的過程,制度制定和制度執行缺一不可,要重視制度的修訂、完善,不斷適應新情況、新問題。在職責范圍內,要定期不定期地督促檢查制度的執行情況,及時發現問題,提出改進意見。要建立完備的監督檢查工作流程,明確檢查對象和檢查內容,量化檢查點,既為紀檢監察人員嚴格執紀監督提供判斷依據,也為下級單位開展紀檢監察工作提出指導,有效促進紀檢監察工作開展,形成上下聯動。

加強學習教育,建設一支高素質的督查干部隊伍。作為一名紀檢監察工作人員,必須要懂得什么事情該做,什么事情堅決不能做,有操守、重廉潔,講紀律、嚴監督,這是對紀檢工作者的基本要求。為此,在甄選紀檢工作者的時候,更應注重德才兼備,培養出一批有才有德有能力的紀檢骨干隊伍,高效率地組織和執行紀檢監察工作。首先要選派那些黨性強、作風正、素質高的干部從事紀檢監察工作。其次要通過建立健全學習制度等途徑,提高紀檢工作者認識問題、分析問題、解決實際問題的能力,為抓好紀檢監察工作奠定堅實基礎。此外,要借鑒現代社會的新理念、新方法和技術進行指導。還可以采取與法制機構合作,進行法律知識宣傳、監獄參觀、案件警示等,提高企業全員紀律和法律意識,使紀檢工作有效開展。

聯合企業各職能部門,發揮整體監督力量。國有企業的監督職能機構包括監事會、紀檢、監察、審計、工會等,這些機構雖然工作性質不同,但各自都有對企業監督管理的責任。所以,必須要整合多方監督力量,實現多元化組合,實現監督范圍的全覆蓋。

利用好網絡,做好紀檢監察工作。當今世界,信息技術創新日新月異,數字化、網絡化、智能化深入發展,大數據、信息化等科技手段在實現精準監督、精細化管理和延伸監督觸角等各方面都有特殊優勢,為實現國企紀檢監察工作高質量發展提供了技術支撐。國企紀檢干部必須順應時代潮流,主動適應、積極引領,用好現代科技手段做好紀檢監察工作。

【篇四】

紀檢監察是國有企業黨的工作的重要組成部分,肩負著擁護黨委領導、維護黨的章程、落實黨的規章等職責,對于促進國有企業的安全、健康、穩定發展具有不可替代的作用。紀檢監察人員要不斷創新工作方式方法,推動國有企業紀檢監察工作的有序開展。

國有企業加強紀檢監察工作的重要性

國有企業黨委是黨的基層組織,職工是黨的執政之基,黨和國家的政策方針能否在企業中得到執行,取決于企業的黨委、紀檢監察委員會能否認真履職及履職質量。同時,企業是社會的細胞,國有企業推進廉政文化建設,努力構建和諧企業,是推動和諧社會建設、履行國有企業社會責任的重要體現。

國有企業紀檢監察工作存在的問題

在新時期,國有企業的經營規模更是不斷擴大,在很大程度上增加了企業管理的難度,同時也增加了防范腐敗行為的難度,特別是其對外業務量不斷增多,加大了招投標等管理的難度。更有甚者,在部分國有企業中,一些犯罪分子借助高科技手段進行違規操作,在不為人知的情況下偷偷作案,新時期出現的這些腐敗現象具有新特點,增加了紀檢監察工作的難度。此外,國有企業在制度建設、資金管理、選人用人等很多方面還存在制度制定不規范、落實不到位、執行不得力等情況,也存在有章不循、有法不依等問題,給腐敗行為的發生提供了可乘之機。

新時期做好國企紀檢監察工作的策略

圍繞國有企業中心工作開展紀檢監察工作。實現國有企業資產的保值增值,增強國有企業的影響力、帶動力,是國有企業紀檢監察組織的神圣使命。紀檢監察人員在開展工作時,要深入生產經營、改革管理的第一線,及時發現阻礙企業發展的腐敗現象并研究解決措施,積極創造有利于國有企業發展的內外部環境。在紀檢監察活動中,相關人員還要以推動企業發展為判定標準,肯定有利于改革發展的要素,對因改革而受到非議的人員也要給予澄清和保護。

國有企業紀檢監察工作必須緊跟形勢變化,做到開拓創新、與時俱進。當前,國有企業正處于企業改革與資產管理體制改革的關鍵時期,紀檢監察組織要認清黨委負主體責任、紀委負監督責任,極大提升責任意識、紀律意識、廉潔意識、服務意識,充分認識國有資產管理體制改革的新形勢,推進國有企業改革與紀檢監察工作。樹牢紀檢監察工作要為國企發展的思想。把握好反腐敗與促發展的關系、治標治本的關系、紀檢監察組織與各個部門的關系,形成齊抓共管局面,發揮不同部門的反腐倡廉積極性,加大源頭預防,向事前監督轉移,并在常規手段的基礎上發揮高新技術手段、現代先進手段的作用。

此外,紀檢監察工作與企業經營同步進行,使紀檢監察為企業經營與發展服務。加強工作作風建設,紀檢監察工作要做到有計劃、有結果、有檢查,更好地服務企業的生產經營。

【篇五】

一、問題的提出

一部《人民的名義》讓我們看到了紀檢監察工作的神圣與重要性,更讓我們看到了開展紀檢監察工作不應該被動等待舉報或者事后監察,更需要努力地深入群眾、加強紀檢監察力度并提升紀檢監察的公信力等。十三五期間,我國將繼續推動國企改革深入發展。加強國企的紀檢監察工作,是推動國企治理結構優化、促進國企改革,維護國企資產安全等的重要要求。在新形勢下,互聯網+等為國企的紀檢監察工作提供了一些新的方法,不斷地創新并努力做好國企紀檢監察工作室當前每一個國企紀檢監察人員的重要使命。那么,在新形勢下,國企紀檢監察工作有哪些特別需要注意的問題,又應該如何協調解決,創新工作方法并提升估值效果,就值得關注。

二、新形勢下國企紀檢監察工作情況與思考

(一)國企紀檢監察工作的整體效力有待提升

在國企紀檢監察工作中,上級監察部門的監督力度是明顯較強的。但是,上級紀檢監察工作開展的頻率較低,并且重點監察對象為被舉報的部分國企領導或特殊項目,沒有對更多的國企負責人或國企經營管理活動等進行監督檢查,總體的覆蓋率還是比較有限的。在同級和下級紀檢監察活動中,同級或下級紀檢監察不能很好地排除私人利益影響,也不具備非常強的震懾力,這就會引發比較明顯的工作開展緩慢、結果缺乏公信力等問題,不利于國企紀檢監察工作的真正落實。同時,當前的紀檢監察工作以事后的監督檢查為主,缺乏前瞻性和預見性,這就不利于預防和防止腐敗等問題,不利于紀檢監察工作效力的全面發揮。

(二)新形勢下國企紀檢監察工作的創新需要進一步提升

在新形勢下,面對國企中低速發展、持續深入改革、大面積低效甚至虧損運營的新常態,在互聯網+經濟模式影響下,國企紀檢監察工作單位與人員都在積極地創新工作方法。特別是,在十三五期間,國企紀檢監察工作重點逐步轉向以問題為核心的全面紀檢監察,也在不斷地提升上級紀檢監察工作的力度,注重強化紀檢監察部門內部的監督檢查,打造具備鐵的紀律的紀檢監察隊伍,并深入落實轉變職能、工作方式與作風等三轉要求。配合國企紀檢監察工作創新要求,紀檢監察部門也在積極強化人才隊伍建設,建立二級企業績效考核制度與定期報告制度等,來推動國企紀檢監察工作發展。但是,要更好地促進新形勢下國企紀檢監察工作的改進,還需要做好做方面的準備,真正地落實三轉要求。

三、新形勢下做好國企紀檢監察工作的建議

(一)利用互聯網,貫徹群眾路線

新形勢下,國企改革與發展有明顯的多元化趨勢。做好紀檢監察工作,不能以單一的事后監察為主,更需要深入落實群眾路線,從群眾中及時地發現問題或苗頭,由此提升紀檢監察工作的預見性與前瞻性。同時,貫徹落實群眾路線,也有助于紀檢監察工作調查取證,提升工作效率與公信力。要真正做到這一點,則在信訪制度、群眾來信或舉報等制度基礎上,還需要更多地利用網絡,如微博、微信公眾號、官網等,在保護群眾個人信息的前提下增強群眾舉報或提供線索的路徑,并且讓更多的群眾了解紀檢監察工作,幫助紀檢監察工作,這樣也有助于改善紀檢監察的公信力。

(二)促成紀檢監察與內部審計融合運用

內部審計是強化國企內部權力制衡、約束領導者責任、評估經營管理績效等的主要依據。紀檢監察工作與內部審計都是國企經營發展中的監督工具,這兩者的對象與目標存在一定的一致性和差異性,將紀檢監察與內部審計有效的融合運用,則紀檢監察工作可以借助內部審計力量節約前期調查投入,同時也可以延伸內部審計功能,更好地提升紀檢監察工作的監督效果。在紀檢監察與內部審計的融合過程中,要注重以國企的健康發展與資產保值增值等經濟目標為核心,加強內部審計與紀檢監察部門的信息融合,并將紀檢監察工作中的受理信訪舉報、紀律審查與國企的內部審計監督、取證等手段融合起來,開展針對性更強的監督與問責工作,提升紀檢監察工作效果。

(三)強化紀檢監察專業培訓并加強內部考核監督

打造具備鐵的紀律并且具備較強專業能力、較好作風品德的紀檢監察隊伍是做好國企紀檢監察工作的基礎。在后續工作中,應該強化紀檢監察隊伍的健身,注重以經典案例為主開展技能培訓,組織和模擬技能競賽,提升紀檢監察隊伍的專業素養。加強作風建設,深入落實反腐倡廉等基本政治思想,并培養勇于挑戰、主動面對和解決困難,靈活高效的專業人才隊伍。加強對紀檢監察隊伍的內部考核與監督,打造不同級別的紀檢監察人員考核制度與內部監督制度,由此減少內部腐敗等問題。建立更加嚴謹的紀檢監察部門內部規范性制度,規范紀檢監察工作標準,強化階段性監督與考核,由此促進紀檢監察人員工作規范性與積極性提升。

(四)聚焦主業并強化國企經營風險等的紀檢監察工作

國企紀檢監察工作在方式方法創新和人才隊伍建設后,還需要突出重點,聚焦主業,圍繞國企經營管理等核心問題不斷加強積極基礎工作。應該整合國企內部的紀檢監察、巡視檢查、內部審計監督、民主監督等資源,打造監督合理、信息共享的監督機制。以點帶面、突出重點、強調關鍵環節,找準要點問題,進而更好地開展紀檢監察工作。在此過程中,可以打造三級閉環模式的紀檢監察機制,以企業的內部審計監督為一級監督,以對項目負責人或關鍵崗位人員工作的監督為二級監督,以企業紀檢監察部門為主的多部門合作對企業經營管理的主要負責人與經濟效果進行三級監督。

總之,新形勢下國企的經營與管理等有很大的變化,做好紀檢監察工作對于推動國企改革,維護國有資產安全并促進國有經濟增長是非常重要的。要真正做好新形勢下的國企紀檢監察工作,就需要觀察落實好群眾路線,構建一只有能力、專業強、素質硬的紀檢監察隊伍,加強紀檢監察與內部審計等監督工作的融合,突出重點開展紀檢監察,并在發展中不斷地結合具體工作需求創新紀檢監察工作方法。

【篇六】

黨的XX大以來,中央高度重視國有企業黨風廉政建設和反腐敗工作,不斷加強反腐懲治力度,作風建設持續好轉,但一些國有企業腐敗案件仍有發生,一些領導干部“四風”問題依然存在,國有企業黨風廉政建設和反腐敗工作形勢依然嚴峻。當前,中央提出積極構建“四個監督全覆蓋”的工作格局,對國有企業紀檢監察工作提出了新標準和新要求,即:企業紀檢監察部門要進一步通過提高政治站位,明確思想引領;要通過深刻把握企業經營規律,找準職責定位;要通過狠抓隊伍教育管理,落實“三轉”實效。圍繞增強監督實效,督促落實主體責任、加強對關鍵崗位關鍵人員的監督、持續深化“三轉”工作是做好新形勢下國有企業紀檢監察工作的重要環節和關鍵保障。

落實督促主體責任

加強國有企業黨風廉政建設,國企黨委擔負著主體責任。黨的十八大以來,隨著全面從嚴治黨不斷深入,國有企業落實全面從嚴治黨主體責任取得明顯成效,管黨治黨意識顯著增強,但仍有主體責任落實不到位的情況。全面從嚴治黨主體能否落到實處,關鍵在于領導班子。國企領導班子必須積極作為,主動把主體責任扛在肩上,落到實處,將廉潔自律的各項規定和要求融入到日常生產經營管理的各個方面,全力支持紀檢監察部門開展工作。同時,紀檢監察部門要發揮好監督責任,督促主體責任落實。及時向企業黨委傳達中央和市委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署要求,推動建立與研究黨風廉政建設工作機制;加強對領導班子研究“三重一大”等重要會議以及民主生活會、述責述廉會議的監督,督促領導班子認真執行政治紀律和政治規矩,履行管黨治黨政治責任,督促主體責任落到實處。

加強對關鍵崗位關鍵人的監督

加強國有企業的監督,特別加強對“一把手”的監督。“一把手”在一個領導班子中處于核心地位,若“一把手”權力“任性”,必然導致權力失控和濫用。習近平總書記強調,要完善國有資產資源監管制度,強化對權力集中、資金密集、資源富集的部門和崗位的監管。要突出監督重點,強化對關鍵崗位、重要人員特別是一把手的監督管理,完善“三重一大”決策監督機制,嚴格日常管理,整合監督力量,形成監督合力。紀檢監察部門做好對國企關鍵崗位關鍵人的監督,一是要協助黨委加強黨風廉政建設工作,督促主體責任加強對國有企業領導人員的黨性教育、宗旨教育、警示教育,嚴明政治紀律和政治規矩,教育引導領導干部牢固樹立“四個意識”,從思想深處擰緊螺絲。二要緊盯企業“三重一大”決策事項,堅決防止權力失控和濫用,監督民主集中制的執行情況、權力運行情況、領導干部參加組織生活、述責述廉、經濟責任審計整改等關鍵環節,著力發現問題、糾正偏差,確保監督落到實處。三是加強對重點領域、關鍵崗位的監督,要加強對財務管理、人事安排、項目審批、資金分配等關鍵崗位的監督,認真查找廉潔風險點,建立健全廉潔風險防控機制,加強關鍵崗位關鍵人的監管,督促相關人員依法履行職責。

拓展監督途徑,增強監督實效

監督是紀檢監察部門的首要職責,也是做好各項工作的基礎,做好監督工作必須突出監督重點,創新監督方式,必須在長和常上下功夫,在機制制度上做文章。作為國有企業紀檢監察部門,要貫徹落實好全面從嚴治黨新要求,必須把全面從嚴體現到監督工作的全過程中。一是強化日常監督。要聚焦作風建設,圍繞重要時間節點,推動中央八項規定精神在企業各層級落地生根。以全面從嚴治黨責任制檢查考評為重點,督促主體責任認真履行職責,對檢查考評中發現的問題進行及時整改,對整改落實情況要進行跟蹤督查。要強化責任落實。加強對“三重一大”決策制度、廠務公開、黨務公開、廉潔從業若干規定、重大事項報告、述職述廉等落實執行情況的監督檢查,紀檢工作人員要參加(列席)公司黨委會、董事會、監事會等重要會議,進行會議監督。認真落實領導人員選拔任用前向紀委函詢制度,對新任管理干部、公司擬表彰人員等進行事前審核,增強有關部門遵章守紀的組織自覺性。二是利用專項檢查、專項整治的方式進行監督,深入到企業的核心業務工作發現問題。加強對上級黨委政府重大決策部署落實情況的監督檢查,積極協助上級單位開展監督執紀。加大力度對企業干部隊伍狀況和黨風廉政情況進行調研分析,了解企業的政治生態。跟蹤監督單位核心業務開展,充分熟悉重點領域和關鍵崗位的高風險點,督促監督單位建章立制、強化管理,從源頭上抓好廉潔風險防范。三是探索建立巡視巡察上下聯動的監督體系。習近平總書記指出,在一些國有企業,黨的領導融入公司治理在總部一級做得比較好,再往下延伸則存在層層遞減問題。紀檢監察部門要抓好壓力傳導,壓實基層主體責任,通過巡視巡察推動各級黨委加大對關鍵崗位關鍵人的監督力度,帶動形成國企內部班子成員之間相互監督的良好風氣,拓展監督方式。

持續深化“三轉”,全面履行監督職責

紀檢監察部門作為國有企業專門監督機關,聚焦主業主責是監督的關鍵。但在實際工作中,有的單位紀檢部門仍然承擔著黨委落實全面從嚴治黨主體責任的具體業務,“三轉”不徹底;有的黨委又把剛接轉的工作任務派給紀檢監察部門,出現“回頭轉”。針對上述情況,國有企業紀委必須聚焦主業主責,督促各級黨委認真落實主體責任,督促領導班子成員認真落實“一崗雙責”,切實擔負起黨要管黨、全面從嚴治黨的政治責任。紀檢監察部門要牢牢把握“三轉”工作要求,聚焦監督是第一職責,集中精力抓好監督責任。制定具體實施辦法,認真落實“查辦腐敗案件以上級紀委領導為主”的要求。堅持上下聯動,傳導壓力,積極協助黨委做好下級單位的“三轉”工作,明確所屬和管理單位紀委書記專責監督,不再分管其他業務工作;配齊配強基層紀檢監察機構專職人員,明確不再承擔其他工作。



文章地址:http://www.voncsh.tw/wenmi/xinde/xuexixinde/337158.html

七星彩走势图500w